Hoogbegaafdheid uit zich op de werkvloer niet in de eerste plaats in een hoog IQ, maar in de manier van denken: snel verbanden zien, kritisch doorvragen en een sterke behoefte aan betekenis en diepgang. Dat brengt kwaliteiten met zich mee, en tegelijk knelpunten die niet altijd worden herkend.

Wat opvalt

Hoogbegaafde professionals denken vaak in grote lijnen en zien snel welke kant een vraagstuk op gaat. Ze stellen kritische vragen, ook als dat ongemakkelijk is, en leggen de lat hoog voor zichzelf en anderen. Voor de omgeving kan dat overweldigend overkomen; voor de hoogbegaafde persoon zelf voelt het vaak vanzelfsprekend.

Waar het wringt

Veelgehoorde knelpunten zijn onderpresteren door verveling, moeite met beslissingen die niet goed onderbouwd zijn, en het gevoel dat je anders bent dan je collega's. Dat kan leiden tot onbegrip, frictie of het gevoel dat je jezelf voortdurend moet aanpassen.

Wat kan helpen

In onze coaching werken we socratisch: door vragen te stellen in plaats van kant-en-klare antwoorden te geven, krijg je zelf zicht op wat je nodig hebt, hoe je je talenten kunt inzetten en hoe je dat overbrengt op je omgeving. Benieuwd of dit bij jou past? Kijk op onze pagina's Voor wie en Werkwijze, of bekijk ons aanbod.